Kalendarz pracy na 2027 rok (oraz pozostałą część 2026 roku) w jednym miejscu: liczba dni roboczych i godzin pracy w każdym miesiącu, dni ustawowo wolne od pracy, święta wypadające w sobotę i długie weekendy. Zestawienie przyda się pracodawcom, działom HR i kadrom przy planowaniu grafików, a pracownikom przy planowaniu urlopu.
Kalendarz pracy 2027 w skrócie
- 251 dni roboczych i 2008 godzin pracy na pełnym etacie,
- 114 dni wolnych od pracy (niedziele, soboty, święta i dni wolne za święta w sobotę),
- 2 święta w sobotę: 1 maja i 25 grudnia, za które pracodawca musi oddać dzień wolny,
- najkrótszy miesiąc pod względem pracy to maj (18 dni, 144 godziny).
Jak oblicza się wymiar czasu pracy?
Zgodnie z Kodeksem pracy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, nieprzekraczającym 4 miesięcy. Wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym oblicza się w trzech krokach:
- mnoży się 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni w okresie rozliczeniowym,
- dodaje się 8 godzin za każdy dzień od poniedziałku do piątku, który pozostał do końca okresu rozliczeniowego,
- odejmuje się 8 godzin za każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela (również w sobotę).
Wymiar czasu pracy konkretnego pracownika obniżają też usprawiedliwione nieobecności w danym okresie rozliczeniowym (np. urlop lub zwolnienie lekarskie).
Kalendarz pracy 2027: dni robocze i godziny pracy w miesiącach
Poniższa tabela pokazuje wymiar czasu pracy w 2027 roku dla pełnego etatu przy jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. W maju i grudniu uwzględniono obniżenie wymiaru za święta przypadające w sobotę.
| Miesiąc | Liczba godzin pracy | Liczba dni pracy | Liczba dni wolnych |
|---|---|---|---|
| Styczeń | 152 | 19 | 12 |
| Luty | 160 | 20 | 8 |
| Marzec | 176 | 22 | 9 |
| Kwiecień | 176 | 22 | 8 |
| Maj | 144 | 18 | 13 |
| Czerwiec | 176 | 22 | 8 |
| Lipiec | 176 | 22 | 9 |
| Sierpień | 176 | 22 | 9 |
| Wrzesień | 176 | 22 | 8 |
| Październik | 168 | 21 | 10 |
| Listopad | 160 | 20 | 10 |
| Grudzień | 168 | 21 | 10 |
| Łącznie | 2008 | 251 | 114 |
Dni wolne od pracy w 2027 roku
Listę dni wolnych od pracy określa ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Oprócz niedziel w 2027 roku wolne są następujące dni:
| Data | Dzień tygodnia | Święto |
|---|---|---|
| 1 stycznia | piątek | Nowy Rok |
| 6 stycznia | środa | Święto Trzech Króli |
| 28 marca | niedziela | Wielkanoc |
| 29 marca | poniedziałek | Poniedziałek Wielkanocny |
| 1 maja | sobota | Święto Pracy |
| 3 maja | poniedziałek | Święto Konstytucji 3 Maja |
| 16 maja | niedziela | Zielone Świątki |
| 27 maja | czwartek | Boże Ciało |
| 15 sierpnia | niedziela | Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny |
| 1 listopada | poniedziałek | Wszystkich Świętych |
| 11 listopada | czwartek | Narodowe Święto Niepodległości |
| 24 grudnia | piątek | Wigilia Bożego Narodzenia |
| 25 grudnia | sobota | Boże Narodzenie (pierwszy dzień) |
| 26 grudnia | niedziela | Boże Narodzenie (drugi dzień) |
Święta w sobotę w 2027 roku: dzień wolny do odebrania
W 2027 roku w sobotę wypadają 1 maja (Święto Pracy) i 25 grudnia (Boże Narodzenie). Każde takie święto obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin, więc pracodawca ma obowiązek wyznaczyć pracownikom inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. Termin ustala pracodawca, najczęściej po konsultacji z pracownikami. Warto też pamiętać, że 1 stycznia 2028 roku również przypada w sobotę.
Długie weekendy w 2027 roku
- 1-3 stycznia: Nowy Rok w piątek daje trzy dni wolnego,
- 6-10 stycznia: Trzech Króli w środę, wystarczą 2 dni urlopu (7 i 8 stycznia),
- 27-29 marca: Wielkanoc i Poniedziałek Wielkanocny,
- 1-3 maja: majówka od soboty do poniedziałku (plus dzień wolny za 1 maja),
- 27-30 maja: Boże Ciało w czwartek, wystarczy 1 dzień urlopu (28 maja),
- 30 października – 1 listopada: Wszystkich Świętych w poniedziałek,
- 11-14 listopada: Święto Niepodległości w czwartek, wystarczy 1 dzień urlopu (12 listopada),
- 24 grudnia 2027 – 2 stycznia 2028: biorąc 5 dni urlopu (27-31 grudnia), można mieć 10 dni wolnego.
Kalendarz pracy 2026: dni robocze i godziny pracy
W 2026 roku jest również 251 dni roboczych i 2008 godzin pracy na pełnym etacie. W sobotę wypadają dwa święta: 15 sierpnia i 26 grudnia, za które pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny.
| Miesiąc | Liczba godzin pracy | Liczba dni pracy | Liczba dni wolnych |
|---|---|---|---|
| Styczeń | 160 | 20 | 11 |
| Luty | 160 | 20 | 8 |
| Marzec | 176 | 22 | 9 |
| Kwiecień | 168 | 21 | 9 |
| Maj | 160 | 20 | 11 |
| Czerwiec | 168 | 21 | 9 |
| Lipiec | 184 | 23 | 8 |
| Sierpień | 160 | 20 | 11 |
| Wrzesień | 176 | 22 | 8 |
| Październik | 176 | 22 | 9 |
| Listopad | 160 | 20 | 10 |
| Grudzień | 160 | 20 | 11 |
| Łącznie | 2008 | 251 | 114 |
| Data | Dzień tygodnia | Święto |
|---|---|---|
| 1 stycznia | czwartek | Nowy Rok |
| 6 stycznia | wtorek | Święto Trzech Króli |
| 5 kwietnia | niedziela | Wielkanoc |
| 6 kwietnia | poniedziałek | Poniedziałek Wielkanocny |
| 1 maja | piątek | Święto Pracy |
| 3 maja | niedziela | Święto Konstytucji 3 Maja |
| 24 maja | niedziela | Zielone Świątki |
| 4 czerwca | czwartek | Boże Ciało |
| 15 sierpnia | sobota | Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny |
| 1 listopada | niedziela | Wszystkich Świętych |
| 11 listopada | środa | Narodowe Święto Niepodległości |
| 24 grudnia | czwartek | Wigilia Bożego Narodzenia |
| 25 grudnia | piątek | Boże Narodzenie (pierwszy dzień) |
| 26 grudnia | sobota | Boże Narodzenie (drugi dzień) |
Koniec 2026 roku sprzyja dłuższemu wypoczynkowi: Wigilia przypada w czwartek, a Nowy Rok 2027 w piątek. Biorąc 4 dni urlopu (28-31 grudnia), można mieć wolne od 24 grudnia 2026 do 3 stycznia 2027, czyli 11 dni.
Wymiar czasu pracy na niepełnym etacie
Dla osób zatrudnionych na część etatu wymiar czasu pracy obniża się proporcjonalnie. Jeśli w danym miesiącu pełny etat to 160 godzin, pracownik na 1/2 etatu ma do przepracowania 80 godzin, a na 3/4 etatu 120 godzin.
Urlop wypoczynkowy: wymiar i zasady
Pracownikowi przysługuje coroczny, płatny urlop wypoczynkowy, którego nie może się zrzec. Jego wymiar zależy od stażu pracy:
- 20 dni przy stażu krótszym niż 10 lat,
- 26 dni przy stażu co najmniej 10 lat.
Osoba podejmująca pierwszą pracę nabywa prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 urlopu przysługującego po roku. Na niepełnym etacie urlop ustala się proporcjonalnie, a niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę. Urlop można dzielić na części, ale co najmniej jedna z nich powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.
Oprócz urlopu wypoczynkowego pracownicy mogą korzystać m.in. ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej (2 dni lub 16 godzin w roku, z prawem do połowy wynagrodzenia) oraz z bezpłatnego urlopu opiekuńczego (5 dni w roku).
Kalendarz pracy: najczęściej zadawane pytania
Ile dni roboczych jest w 2027 roku?
W 2027 roku przypada 251 dni roboczych, co przy pełnym etacie daje 2008 godzin pracy. Dni wolnych od pracy (niedziele, soboty i święta, z uwzględnieniem dni wolnych za święta w sobotę) jest 114.
Ile godzin pracy jest w 2026 roku?
Wymiar czasu pracy w 2026 roku na pełnym etacie wynosi 2008 godzin, czyli 251 dni roboczych po 8 godzin.
Które święta w 2027 roku wypadają w sobotę?
W 2027 roku w sobotę przypadają dwa święta: 1 maja (Święto Pracy) i 25 grudnia (pierwszy dzień Bożego Narodzenia). Za każde z nich pracodawca musi wyznaczyć pracownikom inny dzień wolny w okresie rozliczeniowym.
Czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy?
Tak. Od 2025 roku 24 grudnia jest dniem ustawowo wolnym od pracy. W 2026 roku Wigilia przypada w czwartek, a w 2027 roku w piątek.
Jak obliczyć wymiar czasu pracy na niepełnym etacie?
Wymiar czasu pracy dla pełnego etatu mnoży się przez wymiar etatu. Przykładowo w miesiącu ze 160 godzinami pracy osoba na 1/2 etatu pracuje 80 godzin, a na 3/4 etatu 120 godzin.
Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi?
Pracownik ze stażem pracy krótszym niż 10 lat ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego w roku, a ze stażem co najmniej 10 lat do 26 dni. Do stażu wlicza się m.in. okresy nauki na zasadach z Kodeksu pracy.