Wynagrodzenie minimalne w 2027 roku wynosi 4950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 32,30 zł brutto. W 2026 roku płaca minimalna to 4806 zł brutto i 31,40 zł za godzinę. Poniżej znajdziesz kwoty brutto i netto, koszt pracodawcy oraz zmiany płacy minimalnej w ostatnich latach.
Płaca minimalna 2027 i 2026 w skrócie
| 2026 | 2027 | |
|---|---|---|
| Minimalne wynagrodzenie brutto | 4806 zł | 4950 zł |
| Minimalne wynagrodzenie netto* | 3605,85 zł | 3703,93 zł |
| Minimalna stawka godzinowa | 31,40 zł | 32,30 zł |
| Koszt pracodawcy* | 5790,28 zł | 5963,77 zł |
Jak ustala się wynagrodzenie minimalne?
Minimalne wynagrodzenie to najniższa kwota, jaką pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat na podstawie umowy o pracę. Przy niepełnym etacie płaca minimalna jest proporcjonalnie niższa. Wysokość płacy minimalnej na kolejny rok negocjuje Rada Dialogu Społecznego, a jeśli nie dojdzie do porozumienia, ustala ją Rada Ministrów w rozporządzeniu ogłaszanym do 15 września.
Minimalna stawka godzinowa dotyczy umów zlecenia i umów o świadczenie usług, w tym zawieranych z osobami prowadzącymi jednoosobową działalność, które nie zatrudniają pracowników ani zleceniobiorców.
Wynagrodzenie minimalne netto w 2027 roku
| Składnik | Kwota |
|---|---|
| Wynagrodzenie brutto | 4950,00 zł |
| Składka emerytalna (9,76%) | 483,12 zł |
| Składka rentowa (1,5%) | 74,25 zł |
| Składka chorobowa (2,45%) | 121,28 zł |
| Składka zdrowotna (9%) | 384,42 zł |
| Zaliczka na PIT | 183,00 zł |
| Wynagrodzenie netto | 3703,93 zł |
Wynagrodzenie minimalne netto w 2026 roku
| Składnik | Kwota |
|---|---|
| Wynagrodzenie brutto | 4806,00 zł |
| Składka emerytalna (9,76%) | 469,07 zł |
| Składka rentowa (1,5%) | 72,09 zł |
| Składka chorobowa (2,45%) | 117,75 zł |
| Składka zdrowotna (9%) | 373,24 zł |
| Zaliczka na PIT | 168,00 zł |
| Wynagrodzenie netto | 3605,85 zł |
Kwota netto może się różnić, np. u pracowników do 26. roku życia (zwolnienie z PIT), przy podwyższonych kosztach uzyskania przychodu albo gdy pracownik nie złożył PIT-2.
Koszt pracodawcy przy płacy minimalnej
| Składka pracodawcy | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Emerytalna (9,76%) | 469,07 zł | 483,12 zł |
| Rentowa (6,5%) | 312,39 zł | 321,75 zł |
| Wypadkowa (1,67%) | 80,26 zł | 82,67 zł |
| Fundusz Pracy (2,45%) | 117,75 zł | 121,28 zł |
| FGŚP (0,10%) | 4,81 zł | 4,95 zł |
| Łączny koszt pracodawcy | 5790,28 zł | 5963,77 zł |
Stopa składki wypadkowej zależy od pracodawcy (1,67% to stawka podstawowa dla mniejszych firm), więc rzeczywisty koszt może być nieco inny.
Płaca minimalna w Polsce w latach 2023-2027
| Okres | Minimalne wynagrodzenie brutto | Minimalna stawka godzinowa |
|---|---|---|
| od 1 stycznia 2027 | 4950 zł | 32,30 zł |
| od 1 stycznia 2026 | 4806 zł | 31,40 zł |
| od 1 stycznia 2025 | 4666 zł | 30,50 zł |
| od 1 lipca 2024 | 4300 zł | 28,10 zł |
| od 1 stycznia 2024 | 4242 zł | 27,70 zł |
| od 1 lipca 2023 | 3600 zł | 23,50 zł |
| od 1 stycznia 2023 | 3490 zł | 22,80 zł |
Płaca minimalna a zatrudnianie cudzoziemców
Cudzoziemców zatrudnionych w Polsce obowiązują te same zasady co polskich pracowników. Wynagrodzenie wskazane w zezwoleniu na pracę lub w oświadczeniu o powierzeniu pracy nie może być niższe niż płaca minimalna, a przy jej wzroście pracodawca powinien sprawdzić, czy warunki zatrudnienia nadal odpowiadają dokumentom. Więcej piszemy w poradniku o zezwoleniu na pracę dla cudzoziemca.
Kary za wypłacanie wynagrodzenia poniżej minimalnego
Wypłacanie wynagrodzenia niższego niż minimalne narusza prawa pracownika. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca, który wbrew obowiązkowi nie wypłaca wynagrodzenia lub bezpodstawnie je obniża, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Pracownik może też dochodzić wyrównania przed sądem pracy.
Wynagrodzenie minimalne: najczęściej zadawane pytania
Ile wynosi płaca minimalna w 2027 roku?
Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4950 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia i umów o świadczenie usług 32,30 zł brutto.
Ile wynosi płaca minimalna netto w 2027 roku?
Przy standardowych założeniach (pełny etat, złożony PIT-2, podstawowe koszty uzyskania przychodu, pracownik powyżej 26 lat) płaca minimalna netto w 2027 r. wynosi 3703,93 zł.
Ile pracodawca płaci za pracownika na płacy minimalnej w 2027 roku?
Całkowity koszt pracodawcy to ok. 5963,77 zł miesięcznie: 4950 zł wynagrodzenia brutto plus ok. 1013,77 zł składek pracodawcy (przy stopie wypadkowej 1,67%).
Ile wynosiła płaca minimalna w 2026 roku?
W 2026 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł brutto (ok. 3605,85 zł netto), a minimalna stawka godzinowa 31,40 zł.
Czy cudzoziemca obowiązuje płaca minimalna?
Tak. Cudzoziemiec zatrudniony w Polsce ma prawo co najmniej do minimalnego wynagrodzenia, a wynagrodzenie wskazane w zezwoleniu na pracę lub oświadczeniu nie może być niższe niż minimalne.
Jesteś pracodawcą i rozważasz zatrudnienie cudzoziemca? Nie wiesz, czy należy wystąpić z wnioskiem o zezwolenie na pracę, czy o zezwolenie na pobyt czasowy? Skontaktuj się z nami. Nasi specjaliści udzielą odpowiedzi na te i inne pytania. Pomożemy Ci w prawidłowym złożeniu wniosku i sprawnym przeprowadzeniu procedury uzyskania zezwolenia oraz kompleksowej obsłudze cudzoziemców.