10 kwietnia Prezydent RP podpisał Ustawę z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Ustawa ta zastąpi odnośne zapisy zawarte w dotychczasowej Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – część z nich doprecyzowuje albo zmienia, wprowadzając także wiele nowych zapisów, które istotnie wpływać będą na zasady powierzania pracy cudzoziemcom spoza UE przez polskie podmioty.
Najważniejsze rozwiązania z punktu widzenia pracodawców przewidują m.in.:
- Zmianę nazewnictwa dotyczącą wydawanych cudzoziemcom zezwoleń uprawniających do wykonywania pracy
- dotychczasowe Zezwolenie na pracę typu A zastąpi Zezwolenie na pracę na rzecz polskiego podmiotu powierzającego pracę
- dotychczasowe Zezwolenie na pracę typu B zastąpi Zezwolenie na pracę w związku z pełnieniem określonej funkcji
- dotychczasowe Zezwolenia typu C, D i E zastąpi Zezwolenie na pracę w związku z delegowaniem cudzoziemca przez podmiot zagraniczny na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
- dotychczasowe Zezwolenie na prace sezonową – bez zmian
- Likwidację testu rynku pracy, czyli brak wymogu złożenia wraz z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę na rzecz polskiego podmiotu powierzającego pracę tzw. informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy
- Obowiązek przekazania do właściwego organu kopii umowy zawartej z cudzoziemcem jeszcze przed rozpoczęciem przez niego pracy (wyjątek stanowić będzie tu umowa o pomocy przy zbiorach – praca sezonowa)
- Nałożony na polski podmiot obowiązek informowania zatrudnionych przez niego cudzoziemców w formie pisemnej, w języku dla nich zrozumiałym, o prawie wstępowania do związków zawodowych
- Podwyższenie wymiaru kar finansowych za rozmaite wykroczenia w kontekście nielegalnego powierzenia pracy i nie wywiązywania się z określonych obowiązków informacyjnych względem urzędów
- Wprowadzenie kilku „zasad pierwszeństwa” w rozpatrywaniu wniosków o wydanie Zezwolenia na pracę na rzecz polskiego podmiotu powierzającego pracę
- Wprowadzenie nowych „negatywnych” podstaw legalnego pobytu, tj. wykluczających możliwość legalnego wykonywania pracy w Polsce, nawet w przypadku uzyskania dla cudzoziemca dowolnego typu zezwolenia na pracę lub zarejestrowanego „Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi”
- Nowy obowiązek informacyjny nałożony na polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi na okoliczność zakończenia pracy na jego rzecz przez cudzoziemca, któremu udzielono zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
- Zwolnienie z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę na rzecz polskiego podmiotu powierzającego pracę lub zarejestrowanego „Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi ” przewidziane dla absolwentów studiów wyższych prowadzonych także w formie niestacjonarnej, pod warunkiem, że uczelnia ma swoją siedzibę w Polsce, a cudzoziemiec legitymuje się odpowiednim rodzajem dokumentu pobytowego
Jeśli ustawa zostanie opublikowana w Dzienniku Ustaw do 17 maja 2025 r., jej zapisy zaczną obowiązywać z dniem 1 czerwca 2025 .