Prezydent RP w dniu 7 czerwca podpisał Ustawę z dnia 15 maja 2024 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw. Zdecydowana większość jej przepisów wchodzi w życiem z dniem 1 lipca 2024 r.
Dla pracodawców zatrudniających obywateli Ukrainy ważne będzie że:
- nie będą musieli się oni martwić o podstawę prawną legalnego pobytu swoich ukraińskich pracowników w Polsce – przedłużeniu do 30 września 2025 r. ulegną bowiem wszystkie tytuły pobytowe obywateli Ukrainy (PESEL UKR, wiza, zezwolenie na pobyt, ruch bezwizowy)
- skróceniu do 7 dni (z dotychczasowych 14-tu) ulegnie okres jaki przysługiwać będzie pracodawcy na wysłanie do powiatowego urzędu pracy „Powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy”, licząc od dnia powierzenia pracy cudzoziemcowi. Przy czym kolejne powiadomienie w terminie 7 dni dla tego samego cudzoziemca będzie konieczne także wówczas, gdy:
- zmienił się rodzaj umowy pomiędzy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy a obywatelem Ukrainy, lub
- zmieniło się stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy, lub
- zmniejszono wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu określony w powiadomieniu, lub
- obniżono miesięczną lub godzinową stawkę wynagrodzenia określoną w powiadomieniu
- wymóg i wspomniany termin wysłania „Powiadomienia” istnieje także wówczas, gdy pracownik, któremu powierzono pracę otrzymał zezwolenie na pobyt czasowy z zastrzeżeniem wysłania owego „Powiadomienia”, przy czym na cudzoziemca nałożono obowiązek poinformowania pracodawcy w terminie 7 dni o otrzymaniu owej decyzji. W tym okresie praca cudzoziemca pozostaje legalna
- praca może zostać legalnie powierzona obywatelowi Ukrainy, o ile:
- cudzoziemiec przebywa legalnie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub jego pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uznaje się za legalny;
- pracodawca dochował obowiązku wysłania powiadomienia;
- wymiar czasu pracy cudzoziemca nie jest niższy niż wskazany w powiadomieniu lub liczba godzin nie jest mniejsza niż wskazana w powiadomieniu;
- cudzoziemiec otrzymuje wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż określona w powiadomieniu lub ustalonej według stawki określonej w powiadomieniu, proporcjonalnie zwiększonej w przypadku podwyższenia wymiaru czasu pracy lub liczby godzin pracy
- wynagrodzenie, które otrzymuje obywatel Ukrainy, spełnia wymogi określone w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu – w przypadkach gdy przepisy te mają zastosowanie