Ustawa o ochroni sygnalistów została opublikowana w Dzienniku ustaw w dniu 24 czerwca 2024 roku. Poniższa tabela zawiera najważniejsze informacje, które każdy pracodawca zatrudniający powyżej 50 pracowników lub obowiązany do stosowania ustawy AML (niezależnie od ilości zatrudnionych) powinien wiedzieć:
| Termin | Opis |
|---|---|
| Publikacja ustawy | 24 czerwca 2024 roku opublikowano w Dzienniku Ustaw ustawę z dnia 14 czerwca 2024 roku dotyczącą ochrony sygnalistów. |
| Cel ustawy | Zapewnienie ochrony osobom zgłaszającym nielegalne lub nieetyczne działania w organizacjach, gwarantując im anonimowość i ochronę przed odwetem. |
| Kim jest sygnalista | Pracownik, zleceniobiorca, podwykonawca, akcjonariusz, członek zarządu, stażysta, wolontariusz, funkcjonariusz publiczny lub żołnierz zawodowy, który zgłasza naruszenia prawa uzyskane w związku z pracą. |
| Kogo dotyczy | Dotyczą pracodawców zatrudniających powyżej 50 pracowników oraz podmiotów objętych ustawą AML (o przeciwdziałaniu praniu brudnych pieniędzy), w tym biur rachunkowych zatrudniających choćby jednego pracownika. |
| Termin wdrożenia procedur | 12 tygodni od dnia opublikowania ustawy, czyli do 25 września 2024 roku. |
| Zakres zgłoszeń | Naruszenia w takich obszarach jak zamówienia publiczne, usługi finansowe, przeciwdziałanie praniu pieniędzy, bezpieczeństwo produktów, transport, ochrona środowiska, zdrowie publiczne, ochrona konsumentów, ochrona danych osobowych oraz interesy finansowe państwa. |
| Obowiązki pracodawcy | Pracodawcy muszą ustanowić procedurę zgłoszeń, określającą sposób dokonywania zgłoszeń, osoby odpowiedzialne za ich przyjmowanie i działania następcze, oraz prowadzić rejestr zgłoszeń. Procedura musi być konsultowana z organizacjami związkowymi lub przedstawicielami pracowników i powinna wejść w życie po 14 dniach od jej ogłoszenia. |
| Kary | Grzywna, kara ograniczenia wolności lub nawet pozbawienia wolności do lat 3 za brak wdrożenia procedury lub jej nieprawidłowe wprowadzenie. |
| Pomoc w wdrożeniu | Zapraszamy do kontaktu z działem CGO Mobility. Pomożemy mądrze wdrożyć ustawę w Twojej firmie! |